Министерство обороны Украины разъяснило, чем отличается служба по новому мотивационному контракту от призыва на военную службу во время мобилизации. Основное отличие заключается в фиксированном сроке контракта, возможности выбрать подразделение и должность, а также в дополнительных финансовых гарантиях. В то же время для обеих категорий военнослужащих действуют базовые социальные гарантии и боевые выплаты. Об этом сообщила пресс-служба МОУ.

Мотивационный контракт введен постановлением Кабинета Министров Украины № 768 от 12 июня 2026 года. В зависимости от статуса и должности военнослужащего его срок составляет 6 месяцев для резервистов, а также 10, 14 или 24 месяца. По истечении установленного срока контрактник имеет гарантированное право на увольнение, даже если в Украине продолжает действовать военное положение.

В то же время мобилизация не предусматривает конкретной даты окончания службы. Увольнение зависит от объявления демобилизации или соответствующего решения на государственном уровне. Именно определенность срока является одним из главных преимуществ мотивационного контракта, поскольку военнослужащий может заранее планировать возвращение к семье, на работу или к учебе.

Еще одно отличие заключается в возможности для контрактника выбрать подразделение и должность в соответствии со своими навыками, опытом или гражданской специальностью.

Вакансии доступны через Единый портал вакансий ВСУ, приложение "Резерв+" и центры рекрутинга. Среди доступных специальностей – стрелки, командиры отделений, операторы беспилотных систем, боевые медики, механики-водители и разведчики.

Мобилизованный военнослужащий, в свою очередь, не выбирает подразделение самостоятельно. Его назначение происходит в соответствии с потребностями комплектования, которые определяет Генеральный штаб ВСУ.

Те, кто впервые заключает мотивационный контракт, получают единовременную денежную помощь. Ее размер зависит от звания военнослужащего: Выплата предусмотрена именно за добровольное решение заключить мотивационный контракт и не распространяется на тех, кто уже проходил или проходит службу по предыдущему контракту.

Кроме того, контрактники могут получать подъемную помощь и компенсацию расходов на аренду жилья.

Система боевых выплат, введенная постановлением № 768, распространяется на военнослужащих независимо от оснований прохождения службы. По данным Минобороны, военнослужащий на взводном опорном пункте может получать до 460 тысяч гривен в месяц боевых выплат. К этой сумме добавляются базовое денежное обеспечение и отдельные бонусы по результатам боевых действий.

После увольнения по мотивационному контракту военнослужащий получает гарантированную отсрочку от повторного призыва. Ее базовый срок составляет шесть месяцев, однако он может увеличиваться в зависимости от продолжительности службы и участия в боевых действиях. Для пехотно-штурмового контракта сроком на 10 или 14 месяцев, а также шестимесячного контракта для резервистов предусмотрено:

Для боевого или базового контракта сроком на 24 месяца базовая отсрочка также составляет шесть месяцев. Дополнительно начисляется один месяц за каждые 30 дней непосредственного участия в боевых действиях и один месяц за каждый год непрерывной службы до 24 февраля 2022 года.

В то же время для военнослужащих, увольняющихся без заключения нового контракта в соответствии с указом президента, отсрочка от повторного призыва составляет три года со дня увольнения.

Для действующих военнослужащих процедура перехода на мотивационный контракт упрощена. Они могут подать рапорт командиру в бумажном виде или через приложение "Армия+".

Рапорт должен быть рассмотрен в течение не более 14 дней. При этом действующим военнослужащим не нужно повторно проходить ВЛК и профессионально-психологический отбор.

Для гражданских лиц, впервые поступающих на военную службу, медицинский осмотр и профессионально-психологический отбор остаются обязательными. В то же время перечень документов для оформления сокращен.

Контрактники и мобилизованные имеют одинаковые базовые права на отпуска. Речь идет о ежегодном основном отпуске продолжительностью до 30 календарных дней, отпуске по семейным обстоятельствам до 10 дней и дополнительном 14-дневном отпуске для участников боевых действий.

Во время отпуска контрактники могут выезжать за границу на общих основаниях.

Кроме того, военнослужащим, выполняющим задачи на линии соприкосновения, может предоставляться дополнительный день отдыха за каждые два дня выполнения задач до ротного опорного пункта включительно. Такое решение принимает командир части с учетом оперативной ситуации.