В Украине стремительно растут зарплаты в рабочих профессиях: машинистам экскаваторов уже предлагают в среднем 50 тысяч гривен, монтажникам — 43 750 грн, а сварщикам — около 40 тысяч. Больше всего вакансий за год прибавилось в Киевской, Закарпатской и Львовской областях, а дефицит кадров заставляет работодателей повышать зарплаты и активнее конкурировать за специалистов. Об этом говорится в аналитике профильного портала по поиску вакансий. Некоторые рабочие профессии уже позволяют претендовать на 40–50 тысяч гривен в месяц. Спрос на рабочих в значительной степени зависит от того, где сосредоточены предприятия и насколько стабильно они могут работать. На ситуацию также влияют условия безопасности и потребности конкретного региона. За год больше всего объявлений в категории "Производство / рабочие специальности" появилось в Киевской, Закарпатской и Львовской областях.

Лидером по темпам роста стала Киевская область,  количество вакансий в этом сегменте за год увеличилось на 24%. На втором месте оказалось Закарпатье, где количество предложений для рабочих выросло на 23%, еще на 18% больше вакансий появилось во Львовской области. Отмечается, что это может свидетельствовать об активизации производственного сектора в регионах, где предприятия продолжают работать и развиваться. Соответственно, компаниям требуется все больше работников, а дефицит кадров заставляет их активнее бороться за кандидатов. В то же время общеукраинская тенденция не означает, что количество предложений растет повсеместно. Наибольшее сокращение вакансий зафиксировали в Херсонской области — сразу на 53% за год.

На втором месте по падению оказалась Сумская область, где количество объявлений сократилось на 25%. В Полтавской области вакансий стало на 15% меньше.

На 13% сократилось количество предложений в Ровенской и Винницкой областях, еще на 11% уменьшилось количество вакансий в Хмельницкой области. Если в западных и центральных регионах часть предприятий активизирует деятельность и ищет новых сотрудников, то в прифронтовых областях ситуация значительно сложнее.

Дефицит работников напрямую влияет на уровень заработной платы. Работодатели вынуждены повышать предложения, чтобы привлечь людей на вакансии, которые сложно закрыть.

Больше всего за год медианные зарплаты в производственной сфере выросли во Львовской области — на 42%. На втором месте — Хмельницкая область, где предложения по зарплате увеличились на 33%, а третье место заняло Закарпатье с приростом 31%. Для сравнения: общая медианная зарплата по вакансиям на OLX Работа составляет около 30 500 грн. При этом некоторые рабочие специальности уже заметно превышают этот уровень:

Одними из самых высокооплачиваемых среди рабочих профессий стали машинисты экскаваторов. За год медианная зарплата по таким вакансиям выросла на 25% и достигла примерно 50 000 грн. Отмечается, что это одна из немногих рабочих специальностей, где среднее предложение уже приближается к 50 тысячам гривен.

Не менее заметно выросли зарплаты монтажников. За год медианная зарплата увеличилась на 25% — до примерно 43 750 грн. В то же время именно на эту профессию количество откликов кандидатов сократилось. То есть работодатели предлагают больше денег, но найти нужных специалистов им все равно непросто.

Высокий спрос сохраняется и на сварщиков. Им предлагают в среднем около 40 000 грн, а за год медианная зарплата выросла на 14%. Количество откликов на одну вакансию сварщика также увеличилось — на 10%. Для конструкторов и маляров медианная зарплата составляет около 35 000 грн. За год предложения по зарплате в этих категориях выросли на 17%. Электрики могут рассчитывать в среднем на 34 250 грн, за год медианная зарплата для этой специальности увеличилась на 14%, однако гораздо более интересной является динамика спроса со стороны соискателей. Количество откликов на одну вакансию электрика выросло сразу на 37%, это означает, что специальность остается привлекательной для соискателей.

Токарям в среднем предлагают около 31 500 грн. За год зарплата выросла на 5%, а количество откликов на одну вакансию — на 7%. Для комплектовщиков медианная зарплата составляет около 30 000 грн. За год работодатели повысили предложения на 9%. При этом количество откликов на одну вакансию существенно не изменилось.

Упаковщикам предлагают в среднем 28 500 грн. Хотя эта зарплата по-прежнему ниже общей медианной зарплаты, темпы её роста являются одними из самых высоких. За год медианная оплата труда увеличилась на 39%. Для разнорабочих медианная зарплата составляет около 27 500 грн. За год она выросла примерно на 10%. При этом количество откликов на такие вакансии осталось примерно на уровне прошлого года.

Медианная зарплата швей и портных составляет около 27 000 грн. За год работодатели увеличили предложения по зарплате на 20%. Однако в то же время количество откликов на одну вакансию сократилось на 15%, что может свидетельствовать о сложностях с привлечением работников по этим специальностям.

Таким образом, часть рабочих профессий уже обеспечивает зарплату, которая заметно превышает общий медианный показатель по вакансиям. Повышение зарплат не всегда означает, что вместе с ним увеличивается количество людей, претендующих на вакансии.

По данным платформы, по части рабочих вакансий количество откликов на одно объявление осталось примерно на уровне июля 2025 года. Отмечается, что это касается упаковщиков, машинистов экскаваторов, маляров, разнорабочих и комплектовщиков. В то же время по некоторым профессиям интерес со стороны кандидатов вырос. Наиболее заметно увеличилось количество откликов на вакансии электриков — на 37%. У сварщиков этот показатель вырос на 10%, а у токарей — на 7%. Однако есть и специальности, в которых работодателям стало сложнее привлекать кандидатов. Количество откликов на вакансии монтажников сократилось на 10%, а на вакансии швей и портных — на 15%. Основная причина – дефицит кадров. Предприятиям нужны работники, обладающие практическими навыками и способные сразу выполнять конкретную работу, однако количество таких кандидатов ограничено. Поэтому бизнесу приходится использовать зарплату как один из главных инструментов конкуренции. В то же время работники оценивают не только деньги. Для кандидатов важны график работы, официальное трудоустройство, условия на предприятии, возможность профессионального обучения и дальнейшего карьерного роста.

Особенно это важно для молодых людей и тех, кто готов осваивать новую профессию. В условиях дефицита кадров работодатели могут быть заинтересованы в обучении сотрудников без опыта, если компании требуются конкретные специалисты. Проблема нехватки работников уже влияет не только на уровень зарплат. Она заставляет бизнес искать новые способы привлечения людей, автоматизировать отдельные процессы и рассматривать возможность привлечения иностранных работников.