В Украине рабочие профессии, которые годами считались "непрестижными", стремительно превращаются в одни из самых высокооплачиваемых – в июне 2026 года медианная зарплата штукатуров составляла 73,5 тыс. грн, у плиточников и фасадчиков – по 70 тыс. грн, а у дальнобойщиков и каменщиков – по 65 тыс. грн. В то же время молодежь по-прежнему не спешит выбирать эти специальности, хотя кадровый дефицит сформировался еще до полномасштабной войны и теперь стал критическим для производства, логистики и торговли. Об этом заявила руководительница одной из платформ по поиску работы Мария Абдуллина в комментарии СМИ. По её словам, проблема дефицита рабочей силы в Украине не возникла в 2022 году, полномасштабная война лишь резко усилила тенденцию, которая формировалась годами. Системный кадровый дефицит начал формироваться еще примерно десять лет назад. Тогда с украинского рынка труда постепенно исчезало большое количество потенциальных работников, а рабочие профессии не пользовались достаточной популярностью среди молодежи. Механики, электрики, операторы производственных линий, сварщики, строители и другие специалисты были необходимы экономике, но отношение общества к ним оставалось неоднозначным. Офисная работа долгое время воспринималась как более престижная и перспективная. Молодым людям советовали получать университетское образование, строить карьеру в офисе, в сфере ИТ, маркетинга, финансов или менеджмента.

После начала полномасштабного вторжения ситуация изменилась гораздо быстрее. Миллионы украинцев уехали за границу или сменили место жительства, значительное количество мужчин было мобилизовано, а предприятия во многих регионах потеряли часть персонала. В то же время экономика продолжала работать: нужно было производить товары, перевозить продукцию, ремонтировать оборудование, строить и восстанавливать поврежденные объекты. То есть потребность в рабочей силе не исчезла – наоборот, во многих отраслях она стала еще больше.

Работодатели уже вынуждены повышать оплату труда, поскольку в противном случае просто не могут заполнить вакансии. Если на предприятии нет механика, производственная линия может остановиться. Если нет электрика или электромеханика – оборудование невозможно нормально обслуживать. Если не хватает водителей – нарушается логистика.

То есть человек с практической профессией сегодня в отдельных случаях может зарабатывать в два-три раза больше, чем офисный работник на начальной или средней должности. Особенно показательна динамика зарплат: медианная зарплата плиточников за год выросла сразу на 47%, это один из самых быстрых темпов роста среди всех проанализированных профессий.

Помощники за год прибавили 44%, и теперь их медианная зарплата составляет 32,5 тыс. грн. Растут доходы и во многих других специальностях.

Рынок труда меняется не только по абсолютным зарплатам, но и по скорости их роста. Например, секретари за год получили прибавку в 38%, и их медианная зарплата достигла 21 тыс. грн. HR-специалисты получают в среднем 34,3 тыс. грн, а их зарплата за год увеличилась на 37%, агрономы получили прибавку в 35% – до 35 тыс. грн. У копирайтеров и товароведов зарплаты выросли на 29% – соответственно до 24,5 тыс. и 26,8 тыс. грн.

Самая парадоксальная часть ситуации заключается в том, что высокие зарплаты пока не вызвали массового притока молодежи в рабочие профессии. По словам Абдуллиной, проблема носит не только экономический, но и социальный характер.

На протяжении многих лет механики, электрики и другие технические специалисты не воспринимались как профессии, которые молодому человеку стоит выбирать в качестве долгосрочной карьеры. От молодежи часто ожидали, что она поступит в университет, получит диплом и найдет работу в офисе. В общественном сознании сформировалось своеобразное разделение, при котором физический труд ассоциировался с низкими доходами и невысоким статусом, тогда как офисная работа – с карьерным ростом, комфортом и престижем.

Зарплаты растут неравномерно в зависимости от региона. Больше всего за год медианные зарплаты выросли в Кировоградской области – на 29%, до 22,5 тыс. грн. На втором месте – Львовская область – плюс 26%, до 33,5 тыс. грн.

В Херсонской области зарплаты выросли на 23%, до 18,5 тыс. грн. Самая медленная динамика зафиксирована в Черновицкой области – плюс 7%, Николаевской – 10%, Донецкой и Хмельницкой – по 11%, а в Полтавской области – 13%.

Если проблему не решать системно, дефицит кадров может стать одним из главных препятствий для экономического восстановления страны. После завершения активной фазы войны Украине понадобятся миллионы людей для восстановления жилья, дорог, промышленных предприятий, энергетики и инфраструктуры.