Группы ПВО, созданные на базе предприятий, состоят из гражданских сотрудников компании. Хотя они проходят необходимую подготовку, имеют соответствующие допуски и соответствуют требованиям к состоянию здоровья, для государства это фактически мобилизационный ресурс. И это проблема. Об этом пишет Роберт Зельди, эксперт по таможенным вопросам, партнер Delta International Law, LEGAD (2015–2016, 2022), в статье «Частная ПВО для защиты предприятий — проблемы и их решение».

По словам автора, в настоящее время наблюдается конфликт двух государственных интересов.

«С одной стороны, государство говорит предприятию: найдите физически пригодных людей, оплатите их подготовку, научите их работать со средствами ПВО, организуйте боевое дежурство и включитесь в систему Военно-воздушных сил. С другой — сам факт включения человека в группу частной ПВО никакой специальной отсрочки или бронирования не дает», — подчеркивает он.

Хотя в Минобороны конфликта не видят. По их мнению, в такие группы часто привлекают людей, которые и без того не подлежат мобилизации, а участие в частной ПВО само по себе не создает бронирования.

Автор отмечает, что если предприятие имеет право бронировать работников по общему механизму, проблему частично можно решить таким образом. Но тогда возникает другая проблема — корпоративная ПВО начинает конкурировать за бронирование с обычными работниками, без которых само предприятие не будет работать.

«Для бизнеса это невыгодная инвестиционная схема. Он вкладывает деньги в подготовку дефицитного работника, но не получает специальной гарантии, что завтра этот работник останется выполнять именно ту оборонную функцию, ради которой его готовили», — добавляет он.

Таким образом, модель, предложенная властями, подталкивает бизнес к комплектованию групп ПВО ветеранами, женщинами, людьми, имеющими законные основания для отсрочки, и другими категориями, не являющимися мобилизационным ресурсом.

С другими статьями автора можно ознакомиться по ссылке.