Китайский суд постановил, что компании не могут увольнять работников только для замены их системами искусственного интеллекта. Компания пыталась понизить сотрудника в должности после внедрения новых технологий. Суд постановил, что технологический прогресс не является основанием для увольнений, передает Bloomberg.

Соответствующее решение принял промежуточный народный суд города Ханчжоу в деле технологической компании с востока страны. Суд установил, что работодатель незаконно уволил сотрудника после того, как тот отказался от понижения в должности.

Дело касается специалиста по обеспечению качества по имени Чжоу, который проверял результаты крупных языковых моделей. Компания предложила ему другую должность с худшими условиями, в том числе сокращением зарплаты на 40%. После того как Чжоу отказался от перевода, компания уволила его, оправдывая это внедрением ИИ.

[see_also ids="680221"]

"Основания для увольнения, приведенные компанией, не касались таких негативных обстоятельств, как сокращение штата или операционные трудности, а также не соответствовали законодательному условию, которое бы делало невозможным продолжение трудового договора", — говорится в заявлении суда.

Отдельно в суде отметили, что компании не могут в одностороннем порядке увольнять работников или уменьшать им зарплату из-за внедрения новых технологий. Это решение также предусматривает компенсацию для работника. Ранее другой суд в Китае уже устанавливал, что автоматизация сама по себе не является достаточным основанием для расторжения трудовых контрактов.

Параллельно китайские власти планируют активнее использовать искусственный интеллект именно для создания новых рабочих мест. Причиной стал резкий рост количества выпускников университетов, которые выходят на рынок труда.