Одной из проблем, возникающих в армии, является самовольное оставление воинской части (СОЧ). Причины этого бывают разные – психологическое истощение, отсутствие ротации, семейные обстоятельства, проблемы с командованием и т. д. О том, каковы причины СЗЧ и как вернуться на службу, рассказал заместитель командира батальона "Воля" 57-го омбр имени кошевого атамана Кости Гордиенко Олег Крыжановский. Он подчеркнул, что отношение в его части ко всем военнослужащим одинаковое. По словам Крижановского, проблема самовольного оставления части является одной из самых сложных и острых тем в украинском обществе и в армии. Поскольку она сочетает в себе вопросы национальной безопасности, военной дисциплины, правосудия и человеческого фактора.

Причины самовольного оставления части военнослужащим могут быть разными. Есть причины, которые он назвал оправданными, – это психологическое истощение, многолетняя служба без четких сроков мобилизации, отсутствие ротации и отдыха – все это приводит к выгоранию военнослужащего.

Также существуют проблемы с командованием – конфликты, игнорирование рапортов военнослужащих или плохое отношение. У военного могут быть бытовые кризисы – острые семейные обстоятельства, которые побудили его к совершению самовольного отсутствия. Однако бывают и неоправданные причины самовольного ухода – это когда военнослужащий покидает позиции. "Это бегство во время выполнения боевого задания, прежде всего, подвергает опасности сослуживцев, которые остаются на позициях", – отметил военный.

Или когда военнослужащий в случае возникновения проблемных вопросов не пытается их решить, а уходит в самовольную отлучку. Крижановский отметил, что каждый случай самовольного отсутствия является индивидуальным и может иметь различные причины.

По мнению Крыжановского, решать такую проблему нужно не путем ужесточения наказания, а путем улучшения условий службы. В частности , необходимо выяснить причины, побудившие военнослужащего покинуть службу.

Также он подчеркнул, что отношение ко всем военнослужащим одинаковое. "Для меня, как командира подразделения, нет разницы, подписал ли военнослужащий контракт, был ли он мобилизован или вернулся из СЧЗ. Главное – чтобы было желание работать дальше и выполнять свои обязанности", – подчеркнул Крыжановский.

Крыжановский подчеркнул, что в случае, если военнослужащий совершил самовольное отсутствие, самым логичным будет вернуться. Сейчас это можно сделать по упрощенной процедуре. По его словам, у этой системы есть определенные преимущества – это, в частности, выбор подразделения. "Военнослужащий может выбрать как подразделение, в котором он желает продолжить службу, так и должность в этом подразделении", – подчеркнул Крыжановский.

Кроме того, новый алгоритм позволяет прибыть сразу в новую выбранную воинскую часть, минуя военную службу правопорядка и распределительные центры.

Он напомнил, что после возвращения военнослужащего в часть возобновляются все выплаты. Кроме того, он объяснил, как вернуться из СЗЧ на службу.

Так, необходимо подать рапорт через приложение Армия+ или напрямую обратиться в выбранную новую воинскую часть, либо через рекрутинговые центры.

Также мы писали, может ли работодатель уволить мобилизованного работника, самовольно покинувшего воинскую часть. Такие случаи вызывают немало вопросов как у работодателей, так и у самих военнослужащих. Юристы подчеркивают: ключевое значение имеет то, кто является инициатором прекращения трудовых отношений.