Если военнообязанный имеет право на отсрочку, но все равно проходит службу, то уволиться со службы он не может, поскольку право на увольнение регулируется уже другой нормой законодательства. Даже противоправная мобилизация не дает права на увольнение военного.

Об этом говорится в постановлении суда №620/183/23. Увольнение и отсрочка – это две разные правовые категории, которые не зависят одна от другой.

В судебном деле говорится о том, что мужчина работал учителем учреждения общего среднего образования и имел право на отсрочку. Но его мобилизовали в 2022 году, отсрочка у него оформлена не была. В суде мужчина требовал уволить его со службы. В судах первой и апелляционной инстанций подтвердили, что учителя нельзя было мобилизовать в соответствии с Законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации". Но в увольнении со службы суд отказал. Истец с таким решением не согласился.

Окончательное решение вынес Верховный Суд. Там объяснили, что хотя мужчина и имеет право на отсрочку, но право на увольнение регулируется уже другой нормой законодательства. Ведь право на отсрочку человек имеет до призыва и должен утвердить его сразу.

Те, кто имеют право на отсрочку, должны реализовать его еще до момента призыва.

Когда уже гражданин находится в штате воинской части, то он становится не военнообязанным, а военнослужащим и не имеет права на отсрочку. Освободиться он может только если имеет на это основания, определенные Законом "О воинской обязанности и военной службе".

Отметим, основной нормативный документ, в котором прописаны вопросы военной службы и мобилизации, – Закон Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации".

Отсрочка от призыва по мобилизации предоставляется любому военнообязанному, который подтвердил основание для отсрочки. Оформить ее можно онлайн через Резерв+ или же путем подачи документов в центр предоставления административных услуг. Основные категории, имеющие право на отсрочку, следующие: