Сразу 69% иностранных работников в Польше сталкивались с непрозрачными схемами формирования зарплаты через агентства занятости. Еще 57,8% попадали в такие ситуации 2 раза и более. Впрочем, отмечают в экспертной среде, чаще всего такие работники чаще всего жаловались на ситуации, когда им обещают одну сумму "на руки" (netto), но непонятно, как именно она выходит из зарплаты brutto после налогов и взносов и пр.

В то же время, констатируется, 74,5% говорят, что со временем стали более осторожно относиться к предложениям с заметно более высокой оплатой. При чем наиболее сильное изменение заметно среди работников со стажем в Польше от 3-х лет.

"Для агентств занятости это означает уверенную тенденцию изменений правил конкуренции. Попытка переманивать работников только более высокой ставкой постепенно теряет эффективность", – признали специалисты.

Они объяснили: если разница в оплате не имеет понятного письменного объяснения, самая высокая ставка начинает восприниматься как возможный сигнал риска. И заставляет более опытного кандидата более тщательно проверять агентство, договор и другие условия.

"Поэтому конкурентным преимуществом становится уже не максимальная цифра в объявлении, а способность агентства доказать, что эта цифра реальна, прозрачна. И не создаст работнику проблем через несколько месяцев", – резюмировали аналитики.