Европейские компании сдерживают темпы расширения штата, параллельно все более активно интегрируя искусственный интеллект (ИИ) и автоматизацию в планирование рабочих процессов. В частности, в июне 2026 года более 70% предприятий уже используют ИИ. Впрочем, пока речь о "замене людей роботами" не идет.

"Рост внимания бизнеса к технологиям не означает, что компании рассматривают искусственный интеллект как прямую замену работникам. Речь идет скорее о постепенном изменении подхода к организации работы: кадровые решения все чаще принимаются параллельно с решениями о технологических инвестициях", – говорится в сообщении.

Тем не менее, подчеркивается, планирование численности персонала постепенно перестает быть отдельным вопросом. Вместо этого оно "становится частью более широкой стратегии", включающей:

В частности, отмечается, при принятии решения о создании новой должности компании все чаще оценивают не только текущую операционную потребность работника, но и то, как его работа вписывается в общую организацию процессов. Т. е. , во внимание принимается не только необходимость выполнения конкретных задач, но и вклад новой должности в эффективность и устойчивость всей системы работы компании.

"Это не значит, что роль работников уменьшается. Напротив, растет ценность квалификации, которая позволяет эффективно работать в среде, где технологии поддерживают все большее количество процессов", – резюмировали специалисты.