В Украине резко выросли зарплаты в строительстве: в июле фасадчикам уже предлагали зарплату в размере 72 500 грн, штукатурам — 71 250 грн, а плиточникам – 71 000 грн, тогда как общая медианная зарплата в строительстве составляла 38 125 грн. Спрос на строителей остается высоким, а в отдельных городах востока и юга вакансий становится больше, однако кандидатов не хватает – кадровый дефицит в отрасли может усугубиться. В категории "Строительство / облицовочные работы" среди самых популярных вакансий — разнорабочие, строители, монтажники, фасадчики и электрики. Также работодатели активно ищут плиточников, каменщиков, сварщиков, маляров, сантехников и штукатуров. Общее количество размещенных объявлений за год практически не изменилось: в июле 2026 года по сравнению с июлем 2025 года показатель вырос лишь на 1%. За год активность соискателей в строительной категории увеличилась на 11%, а среднее количество откликов на одно объявление выросло с пяти до шести.

Одним из главных изменений стала динамика заработных плат. В июле 2026 года медианная зарплата в категории "Строительство / облицовочные работы" составила 38 125 грн, что на 22% больше, чем годом ранее. Для сравнения: общая медианная зарплата по вакансиям в Украине составляла 30 500 грн. Рост зарплат может быть одним из способов, с помощью которых компании пытаются привлечь сотрудников в условиях дефицита кадров. "Компании всё больше конкурируют за специалистов, что сказывается и на уровне заработных плат. Однако кадровый дефицит в 2026 году углубляется, в том числе и в сфере строительства", — отметила руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина.

Таким образом, самые высокие медианные зарплаты среди перечисленных профессий у фасадчиков – 72 500 грн. Чуть меньше предлагают штукатурам – 71 250 грн, а плиточникам – 71 000 грн.

При этом даже каменщики и маляры могут рассчитывать на медианную зарплату свыше 60 тыс. грн. Самый низкий показатель в приведённом списке у разнорабочих — 29 тыс. грн. Однако и эта сумма лишь немного ниже среднего медианного уровня зарплат по Украине.

Рост оплаты труда в строительстве связан не только с инфляционными процессами. Важную роль играет дефицит людей, готовых работать по таким профессиям. Строительная отрасль нуждается в большом количестве работников для ремонта и восстановления жилья, дорог, промышленных объектов, энергетической и другой инфраструктуры.

В то же время часть потенциальных работников уехала за границу, а часть мужчин была мобилизована. Из-за этого работодателям становится сложнее заполнять вакансии, особенно когда речь идет о специалистах с практическим опытом. Именно поэтому компании вынуждены повышать зарплаты и искать другие способы привлечения людей — в частности , обучение, переквалификацию и изменение подходов к найму. Рынок труда в строительстве меняется неравномерно в зависимости от региона. Наиболее заметно за год количество вакансий выросло именно в отдельных областных центрах востока и юга Украины, в частности:

В то же время в западных и центральных городах количество предложений о работе в этой категории в основном сокращалось. Наибольшее падение зафиксировали в Киеве – на 12%. В Ровно, Львове, Ивано-Франковске и Виннице количество вакансий сократилось примерно на 10%, а в Тернополе — на 8%.

Интересно, что ситуация с откликами кандидатов выглядит почти противоположной. В ряде западных городов, где количество вакансий сократилось, количество откликов на них существенно выросло. Наибольший прирост зафиксировали в Ужгороде — 46%. Во Львове количество откликов увеличилось на 41%, в Хмельницком — на 29%, в Черновцах — на 27%, а в Ивано-Франковске — на 19%.

В Киеве прирост составил 21%, а в Чернигове — 26%. Отмечается, что это может свидетельствовать об усилении конкуренции между кандидатами за рабочие места в западных и части центральных регионов. На востоке и юге тенденция иная. Там количество вакансий растет, но количество откликов часто увеличивается значительно медленнее или даже падает.

Например, в Запорожье количество откликов сократилось на 11%, в Николаеве — сразу на 40%, а в Сумах — на 4%. Для работодателей это означает более сложный поиск персонала. Если вакансий становится больше, а желающих откликнуться не прибавляется, компаниям приходится активнее конкурировать за каждого сотрудника.