После окончания войны одной из самых востребованных профессий в Украине станет строитель, ведь стране понадобятся огромные ресурсы для восстановления жилья и инфраструктуры. Из-за нехватки рабочей силы женщин и пожилых людей уже обучают традиционно мужским профессиям — от каменщика и штукатура до крановщицы. О том, в ком будет нуждаться рынок труда, рассказала демограф Элла Либанова в интервью СМИ. По ее словам, потребность в специалистах строительной отрасли будет настолько велика, что работодатели уже сейчас начинают готовить новых работников. Либанова отметила, что украинский рынок труда уже сейчас испытывает серьёзный дефицит кадров. После завершения боевых действий проблема никуда не исчезнет — наоборот, на определённых этапах она может стать ещё острее.

Причина очевидна: стране придется восстанавливать жилые дома, дороги, мосты, промышленные предприятия, объекты энергетики, транспортную и социальную инфраструктуру . Для этого понадобятся десятки тысяч работников различных специальностей. "Самой востребованной будет профессия строителя", – подчеркнула демограф. Речь идет не только о людях с дипломом инженера или архитектора. Восстановление потребует огромного количества представителей рабочих профессий – каменщиков, штукатуров, бетонщиков, монтажников, электриков, сварщиков, операторов строительной техники и других специалистов. Отдельной тенденцией становится увеличение количества женщин в профессиях, которые еще несколько лет назад преимущественно ассоциировались с мужчинами. По словам Либановой, работодатели уже обучают женщин старшего возраста рабочим специальностям. Среди них – профессии каменщика, штукатура и крановщицы. Эта тенденция стала следствием, прежде всего, дефицита мужской рабочей силы. Из-за войны часть мужчин находится в Силах обороны, часть уехала за границу, а ещё часть не может работать в обычном режиме из-за других обстоятельств, связанных с войной.

В результате бизнесу приходится искать новые способы заполнять вакансии. Одним из них стало переобучение женщин. Если раньше определенные специальности автоматически считались "мужскими", то дефицит кадров заставляет работодателей оценивать прежде всего навыки и готовность человека к обучению.

На первый взгляд можно предположить, что после завершения боевых действий мужчины массово вернутся к гражданской жизни, и ситуация на рынке труда автоматически стабилизируется. Однако, по мнению демографа, этого будет недостаточно для полного покрытия потребностей экономики. После войны перед Украиной встанет масштабная задача восстановления. В то же время в стране будет значительно меньше трудоспособного населения, чем до полномасштабного вторжения. На ситуацию влияют сразу несколько факторов — демографическое старение населения, низкая рождаемость, выезд украинцев за границу, потери из-за войны и длительная мобилизация.

Тенденция к дефициту работников заметна не только в строительстве. Работодатели в Украине уже сталкиваются с ситуацией, когда вакансий больше, чем людей, готовых их занять. Особенно сложно найти работников рабочих специальностей, водителей, представителей производственных профессий, специалистов строительной отрасли и отдельных специалистов в сфере услуг.

Из-за этого компаниям приходится менять подходы к найму. Среди инструментов — повышение зарплат, обучение кандидатов без необходимого опыта, переквалификация работников и привлечение людей старшего возраста. Именно последний фактор, по словам Либановой, будет особенно важным. Одним из наиболее заметных изменений на рынке труда может стать постепенное увеличение возраста работников. Если раньше работодатели часто ориентировались на молодых кандидатов, то в условиях дефицита кадров бизнесу придется шире открывать вакансии для людей старшего возраста.

Для этого потребуется масштабная профессиональная переподготовка. Человек, десятилетиями работавший в одной сфере, сможет освоить новую профессию и оставаться экономически активным еще много лет. В строительстве это может быть особенно актуально, ведь далеко не все специальности предполагают исключительно тяжелый физический труд. Часть работ можно выполнять с использованием техники, современного оборудования и механизмов.

Показательно и то, что рынок труда уже сейчас существенно различается в зависимости от региона. Work.ua проанализировал вакансии, зарплаты и конкуренцию среди соискателей за июль 2026 года, разделив Украину не по современным административным областям, а по 14 историческим землям.

Самая высокая медианная зарплата среди регионов, включенных в исследование, зафиксирована в Средней Приднепровской области — 35 тысяч гривен. Здесь же больше всего вакансий — 34 520, тогда как количество соискателей составило 90 992. К Средней Приднепровской области в исследовании отнесли Киев, Черкассы, Полтаву, Переяслав, Канев, Чигирин и Холодный Яр. Наиболее распространенными сферами здесь являются розничная и оптовая торговля, дистрибуция, импорт и экспорт, а также гостинично-ресторанный бизнес. В то же время наибольшая конкуренция за рабочие места наблюдается в Верхнем Поднестровье. Здесь на одну вакансию приходилось в среднем 14,8 откликов.

В Слобожанщине, к которой в исследовании отнесли Харьков, Сумы, Ахтирку, Тростянец, Святогорск и Старобельск, было 4592 вакансии и 15 612 соискателей. Медианная зарплата составляла 25 300 грн, а конкуренция — 9,3 отклика на вакансию.

В Запорожском Приднепровье, которое охватывает Днепр, Запорожье, Кропивницкий, Кривой Рог, Никополь и Павлоград, насчитывалось 11 438 вакансий и 35 786 соискателей. Медианная зарплата составляла 26 500 грн, а конкуренция — 9,4 отклика.

В Таврии зафиксировали значительно меньше вакансий — 240, а соискателей было 428. Медианная зарплата составляла 21 800 грн, а средняя конкуренция — всего один отклик на вакансию. К этой исторической земле в исследовании отнесли Херсон, Мелитополь, Геническ, Новую Каховку, Каховку, Скадовск и Энергодар.

В Центральном Полесье и Северщине было 2598 вакансий, 11 064 соискателя и медианная зарплата 25 тысяч гривен. На одну вакансию в среднем приходилось 9,8 откликов.

В Западном Причерноморье и Бессарабии, куда отнесли Николаев, Первомайск, Одессу, Белгород-Днестровский, Измаил, Болград и Рени, насчитали 7 219 вакансий. Число соискателей составило 24 640, а медианная зарплата — 28 350 грн. На Подолье было 5263 вакансии и 19 463 соискателя. Медианная зарплата здесь достигла 26 500 грн, а конкуренция составила 11 откликов на вакансию. В Волыни и Опилье зафиксировали 3428 вакансий, 14 514 соискателей и медианную зарплату 26 200 грн.

Самый низкий показатель среди представленных территорий зафиксирован в Западном Полесье и землях за Бугом — 21 тысяча гривен. Там было 502 вакансии и 1331 соискатель, а конкуренция составляла 3,8 отклика на вакансию.

В Верхнем Поднестровье, которое включает Львов, Тернополь, Ивано-Франковск, Черновцы, Галич, Дрогобыч и Коломыю, медианная зарплата составляла 30 тысяч гривен. При этом на 13 569 вакансий приходилось 53 244 соискателя, что и обеспечило самую высокую конкуренцию — 14,8 откликов.

В Карпатской дуге, к которой отнесли Закарпатье, Бойковщину, Гуцульщину, Лемковщину и Надсяння, было 2209 вакансий, 7937 соискателей, а медианная зарплата составляла 28 500 грн.