На польском рынке труда усилилась тенденция к сокращению персонала. По данным Госслужбы занятости страны, в начале 2026 года бизнес заявил о намерениях провести групповые увольнения 9 060 работников, что сразу на 50% больше, чем было в это время в 2025-м. В то же время, в экспертной среде отмечают: речь идет прежде всего о групповых увольнениях в крупных компаниях.

Вместе с тем, подчеркивается, также значительно выросло количество незавершенных увольнения. Т. е. , когда работник формально еще числится в компании, но фактически уже не выполняет свои обязанности или находится в процессе оформления затягивающегося уход из-за внутренних процедур или внешних обстоятельств.

"По меньшей мере, 10 известных компаний заявили о намерениях сократить 4–4,5 тыс. работников. Это лишь публично известные случаи, но они отражают более широкий тренд, подтверждаемый официальной статистикой", – констатируют специалисты.

В целом же, отмечают аналитики, эти процессы отражают общее охлаждение польского рынка труда. Которое, подчеркивается, уже фиксируется в базовых показателях бизнес-сектора. В частности, количество вакансий в государственных центрах занятости сократилось на 67%, что свидетельствует о снижении спроса на рабочую силу.

Впрочем, констатируют аналитики, в отдельных сферах наблюдается рост занятости – хоть и небольшой. Речь, прежде всего, идет о тех отраслях, в которых значительную роль играет иностранная рабочая сила – пищевая промышленность, электроника, логистика и т. д.

"Таким образом, польский рынок труда входит в фазу структурных изменений. Общий рост количества увольнений и сокращение занятости сочетается с точечным спросом в секторах, ориентированных на внутренний рынок и государственные заказы", – резюмировали кадровики.