По достижении необходимого возраста украинцы имеют право выйти на заслуженный отдых с пожизненной выплатой пенсии. Однако некоторых может ждать отказ, и причиной такой неприятной неожиданности является непонимание разницы между трудовым и страховым стажем. Об этом предупредили в Пенсионном фонде Украины (ПФУ). Там напомнили, как различать эти понятия и почему даже официальная работа не всегда гарантирует своевременный выход на пенсию.

Трудовой стаж — это период работы или другой деятельности, который подтверждается исключительно записями в бумажной трудовой книжке или другими официальными документами. Этот подход был основным в Украине до 1 января 2004 года, когда вступил в силу Закон "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". До этой даты именно сам факт работы, зафиксированный кадровиком в трудовой книжке, был главным показателем для назначения и расчета пенсии.

Страховой стаж — это период, в течение которого человек подлежал общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который уплачивались ежемесячные взносы (ЕСВ) в размере, не меньшем, чем минимально установленный законом. Главное отличие заключается в принципе начисления:

Важное предупреждение от ПФУ: даже если вы трудоустроены абсолютно официально, этот период работы автоматически не превратится в страховой стаж, если ваш работодатель оказался недобросовестным и не платил за вас страховые взносы или накопил налоговые долги.

Современная система оценки стажа будущего пенсионера разделена на два ключевых этапа:

Эксперты отмечают: отсутствие даже нескольких месяцев страхового стажа может отсрочить ваш выход на пенсию по возрасту, заставив работать на несколько лет дольше.

Чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем, специалисты советуют самостоятельно контролировать работодателей. Сделать это можно удаленно за две минуты:

Граждане могут в любой момент сформировать и скачать электронные справки по формам ОК-5 или ОК-7. В этих документах подробно отражена вся история уплаты единого социального взноса. Это позволит заранее выявить пробелы, исправить ошибки в отчетности предприятия или своевременно предъявить претензии работодателю.