Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Об этом сообщает Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы. Отмечается, что классификация должностей позволит сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в Украине - бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не государственных служащих в целом с обезличенным рынком. "Таким образом, внедрение новой системы оплаты труда постепенно усилит позиции государства как конкурентного работодателя на рынке труда", - заявили в нацагентстве. В соответствии с законом, составляющими заработной платы государственного служащего являются: Фиксированная заработная плата: должностной оклад (с 1 января 2026 года минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы не может составлять менее 2,5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц). надбавка за выслугу лет (2% должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30% должностного оклада) - с 1 апреля 2025 года. надбавка за ранг (определяется Кабинетом министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы), в 2025 году предполагается, что размеры останутся неизменными. Вариативная заработная плата: месячная премия (не может превышать 30% размера должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца). квартальная премия (не может превышать 90% размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала). премия по результатам ежегодной оценки. Напомним, средняя заработная плата, с которой уплачены страховые взносы и которая учитывается для расчёта пенсии, в апреле выросла до 19 856,19 грн. Кадровый голод немного ослаб, а украинцам начали "снижать зарплаты" Новости от в Telegram и WhatsApp. Подписывайтесь на наши каналы https://t. me/korrespondentnet и WhatsApp Автор: 1