В Украине, даже во время военного положения, трудовые относить между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Многие украинцы вынуждены были взять оружие в руки и вступить в ряды ВСУ.

Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, какие гарантии имеет призванный работник и сохраняется ли за ним рабочее место.

[see_also ids="589364"]

Специалисты подчеркнули, что согласно ст. 119 кодекса законов о труде, за работниками, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Но за работниками, призванными в армию, не сохраняется средний заработок. До 18 июля 2022 такой заработок сохранялся.

«В случае поступления сообщения о призыве работника в ряды ВСУ издается приказ о сохранении за таким работником места работы и должности на весь период службы», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, могут ли работники уйти в отпуск во время военного положения.