Женщины составляют менее чем пятую часть работников технологической отрасли Европы. Аналитики предупреждают, что без системных изменений гендерный разрыв может еще больше возрасти, особенно на фоне развития искусственного интеллекта, сообщает EuroNews.

[see_also ids="675014"]

Женщины составляют лишь 19% работников на ключевых технических должностях в Европе, что на три процентных пункта меньше, чем годом ранее. Об этом говорится в новом отчете консалтинговой компании McKinsey & Company, которая исследовала состояние гендерного представительства в технологической отрасли.

Исследование базируется на анализе около четырех миллионов профилей в LinkedIn работников технических профессий в странах Европейского Союза. Данные также объединили с информацией Организации экономического сотрудничества и развития и платформой найма Findem, использующей искусственный интеллект.

"По мере того как искусственный интеллект меняет роли и создание ценности в сфере технологий, имеющиеся гендерные разрывы могут увеличиться без целенаправленных действий", — говорится в отчете.

[see_also ids="674587"]

По данным отчета, гендерный разрыв начинает формироваться еще на ранних этапах образования. Хотя девушки в среднем даже несколько опережают парней в STEM-предметах — естественных науках (Science), технологиях (Technology), инженерии (Engineering) и математике (Mathematics) — в школе, только 32% студенток выбирают бакалаврские программы, связанные с технологиями.

Еще одной проблемой является карьерное продвижение. Доля женщин в технологической рабочей силе сокращается примерно на 18 процентных пунктов к моменту, когда речь идет о руководящих должностях. В результате женщины занимают лишь 13% руководящих позиций в технологических компаниях. На уровне исполнительного или корпоративного руководства этот показатель снижается до 8%.

Женщины также сосредоточены в относительно узком кругу технических профессий. Они составляют 39% работников в сфере управления продуктами и 54% в сфере дизайна, а эти должности реже ведут к руководящим ролям и занимают небольшую долю в общей технологической занятости Европы. Поэтому женщины имеют ограниченное влияние на стратегические решения в отрасли.

[see_also ids="659475"]

Недостаточное представительство заметно и в сфере искусственного интеллекта. По данным отчета, мужчины занимают большинство начальных позиций в области ИИ, данных и аналитики.

Аналитики предостерегают, что это может иметь долгосрочные последствия для развития технологий. В отчете отмечается, что такая тенденция может привести к "сужению перспектив именно на тех уровнях, на которых необходимо решать вопросы предвзятости, ответственности и влияния на общество".

Основной причиной того, что женщины покидают отрасль, авторы отчета называют культуру на рабочем месте. Опрос McKinsey показал, что почти половина респонденток сталкивалась с сексизмом или предвзятым отношением в течение последнего года.

[see_also ids="651934"]

Еще 82% опрошенных заявили, что вынуждены доказывать свою профессиональную компетентность больше, чем их коллеги-мужчины. Многие женщины также испытывают изоляцию на работе, поскольку часто являются единственными женщинами в командах.

Кроме того, женщины чаще выполняют дополнительную неоплачиваемую работу, связанную с координацией команд или решением внутренних конфликтов. В среднем на такую "офисную домашнюю работу" они тратят около 200 часов в год.

Аналитики предлагают компаниям устанавливать четкие цели по представительству женщин и регулярно оценивать их выполнение. Также рекомендуется привязывать карьерное продвижение к результатам работы, что, по словам авторов исследования, "поможет выровнять игровое поле". Объединение женщин на среднем уровне карьеры со старшими руководителями также может создать новые возможности для продвижения в технологическом секторе.

[see_also ids="675033"]

"Ускорение продвижения женщин на эти важные для будущего должности не является второстепенной задачей. Это один из самых ощутимых рычагов для формирования лидерства Европы, которого сейчас требует искусственный интеллект, и для укрепления инноваций, управления и конкурентоспособности во всем регионе", — подытожили аналитики.

Исследование социологической группы "Рейтинг", проведенное в феврале 2026 года, свидетельствует о значительном уменьшении гендерных предубеждений среди украинцев по сравнению с данными десятилетней давности. Большинство опрошенных больше не считают карьеру исключительно мужским приоритетом, а рождение детей — главным призванием женщины, причем самый высокий уровень прогрессивных взглядов демонстрирует молодежь в возрасте 18-35 лет.