Первые исследования рынка труда в США свидетельствуют, что искусственный интеллект начинает вытеснять молодых работников из отдельных профессий, сообщает Euronews. Речь идёт прежде всего о специальностях, которые считаются наиболее уязвимыми к автоматизации: разработка программного обеспечения, обслуживание клиентов и маркетинг.

Согласно отчёту Стэнфордского университета Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence ("Канарейки в угольной шахте? Шесть фактов о недавнем влиянии искусственного интеллекта на занятость"), сейчас молодые люди в США чаще выбирают сферы, менее подверженные риску. Среди них медсестринство, розничная торговля или промышленное производство. Авторы исследования подчеркивают, что первые доказательства свидетельствуют о непропорциональном влиянии технологий именно на работников начального уровня.

[see_also ids="626907"]

В Европе подобная тенденция пока не прослеживается, говорят эксперты. По словам Адама Цакалидиса из Европейского центра развития профессиональной подготовки (European Centre for the Development of Vocational Training, CEDEFOP), на материке все еще существует дефицит рабочих мест в традиционных отраслях, таких как строительство и производство, и этот спрос опережает влияние искусственного интеллекта примерно на десятилетие.

Вместе с тем, компании в ЕС уже ищут специалистов в области ИИ. Спрос растет не только на инженеров и разработчиков, но и на профессии, которые потенциально поддаются автоматизации - авторов, переводчиков и редакторов.

"Когнитивные навыки, понимание социального контекста и критическое мышление остаются человеческими преимуществами", - отмечает Цакалидис, подчеркивая, что даже с ростом возможностей больших языковых моделей спрос на высококвалифицированных специалистов не исчезнет.

[see_also ids="652545"]

Прогноз CEDEFOP до 2035 года также предусматривает рост спроса на цифровые специальности. Однако аналитики предупреждают: некоторые профессии все же могут быть полностью автоматизированы, хотя определить их заранее сложно.

Опрос CEDEFOP за 2024 год показал, что 4 из 10 европейских работников считают необходимым совершенствовать навыки в сфере ИИ, но только 15% уже прошли соответствующие тренинги. Исследование компании Bosch подтверждает: наиболее ожидаемой компетенцией от работников является эффективное использование инструментов искусственного интеллекта, далее следуют критическое мышление и кибербезопасность.

По словам эксперта CEDEFOP Анастасии Пулиу, решением может стать внедрение гибких отраслевых курсов. Она привела пример медицины, где формальная квалификация дополняется навыками использования ИИ для автоматизации процессов.

[see_also ids="651854"]

Европейский Союз в новом законе об искусственном интеллекте предусмотрел меры по повышению цифровой грамотности, но их внедрение требует времени. Скорость реализации различается между странами: Испания уже создала национальное агентство по ИИ, а Польша сотрудничает с Google для подготовки специалистов по кибербезопасности и энергетике.

"Самое важное - никогда не прекращать учиться. Искусственный интеллект требует от работников быть осведомленными и готовыми к изменениям", - подытожила Пулиу.

В ответ на распространение мошенничества с использованием искусственного интеллекта во время онлайн-собеседований, крупные компании, такие как Google, Cisco и McKinsey, возвращаются к практике личных встреч с кандидатами. Этот шаг призван убедиться в реальных навыках претендентов, особенно в технических специальностях, где ИИ-инструменты позволяют фальсифицировать знания и опыт. По данным аналитиков, проблема усугубляется с каждым годом, и некоторые компании уже внедряют дополнительные биометрические проверки, чтобы предотвратить мошенничество.