В условиях войны и дефицита кадров рабочие специальности в Украине переживают настоящий ренессанс. Высокая оплата труда, порой достигающая $150 в день (около 6300 грн), и очереди из заказов превращают сантехников и плиточников в представителей нового, хорошо оплачиваемого класса. Эксперты и участники рынка труда сходятся во мнении, что будущее за теми, у кого "прямые руки" и кого не сможет заменить ИИ – такие люди даже могут стать "новыми миллионерами".

Мастер,   работающий полный день, может зарабатывать около $150, в пересчете на месячный оклад при наличии выходных это более $3000. Что касается занятости в компаниях, то в Украине уже появляются вакансии, где плиточникам предлагают до 120 000 грн в месяц, сантехникам – до 100 000 грн, а электрикам – до 80 000 грн. Для сравнения: молодые бухгалтеры и юристы получают 20-40 тысяч гривен.

Проблем с заказами тоже не ожидается. Как рассказывает плиточник Владимир Волоско, в его бригаде сейчас работает 20 человек, и все они загружены на 3-4 месяца вперед. В целом Ситуация с поиском рабочих стала сверхсложной – время на закрытие вакансии может достигать 2-3 месяцев.

"Через 20 лет миллионерами будут сантехники, электрики, в целом строители. Потому что никто не хочет в эти профессии идти. Все хотят быть экономистами, адвокатами. Ну, а людям нужно делать ремонты... Даже, несмотря на то, что в нашей стране война", – уверен Волоско.

По данным Государственной службы статистики, в сентябре средняя зарплата в Украине составила 26 623 грн (+24% к показателю 2024 года). Но в сфере рабочих специальностей некоторые оклады выросли более чем на 40%, хотя они еще и в прошлом году были выше уровня средней зарплаты. Вот как выросли зарплаты рабочих за год в этих (по данным известного портала для поиска работы):

Но дело не только в деньгах.  Работодатели вынуждены также расширять систему дополнительных стимулов, чтобы привлечь и удержать специалистов:

Кроме того, для получения бронирования сотрудник должен иметь официальную зарплату не менее 20 000 грн. Это вынудило работодателей "отбеливать" зарплаты, которые ранее платились "в конверте".

Дефицит рабочих "синих воротничков" является крупнейшей категорией на рынке труда по параметру дефицита – он фиксируется у 63% работодателей. Эксперты называют такие причины:

"Поскольку авторитетность и престижность рабочих профессий долго была где-то на уровне плинтуса или почти нулевая, желающих туда пойти не было довольно долго. Это могла быть разве что сельская молодежь, которая таким образом пыталась закрепиться в городах, или те самые "неудачники", которые не попали в институт. И соответственно, у нас, если смотреть по резюме, есть либо пионеры, либо пенсионеры. Найти людей производственной сферы – что в рабочих профессиях, что в инженерных – где-то в возрасте 30-40 лет, это такая задача со звездочкой. А молодежь, которая у нас больше привыкла к смартфонам, что такое отвертка или паяльник знает крайне опосредованно и не очень стремится с этим знакомиться более подробно", – говорит эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.