В Украине запретили увольнять работников за прогулы без уважительной причины. Впрочем, это касается только жителей населенных пунктов в зоне активных боевых действий.

Как пояснили в Управлении инспекционной деятельности в Винницкой области, соответствующее правило регламентируется изменениями в Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", которые вступили в силу 14 июня. Изменения касаются обмена информацией и приостановления действия трудового договора.

В частности, введенные изменения усилят защиту работников в зоне боевых действий. Теперь, если они не выйдут на работу, их нельзя будет уволить за прогул, согласно пункту 4 статьи 40 КЗоТ, без уважительной причины. Но время такого прогула не будет оплачено или зачислено в стаж, то есть оно не даст право на основной ежегодный отпуск.

Кроме того, работник и работодатель должны безотлагательно сообщать друг другу об изменении контактных данных (номера телефона, адреса или email) (в срок не более 10 календарных дней. А если связь потеряна, достаточно обратиться по последним известным контактам, поэтому, начиная с 14 июня, 60 дней имеют:

Также введенные изменения предусматривают возможность приостановления трудового договора по инициативе одной из сторон. Оно может длиться до 90 календарных дней, но по соглашению сторон может быть продлено - не дольше, чем до дня прекращения или отмены военного положения. О возобновлении работы работодатель должен сообщить работникам не менее чем за 14 дней до возобновления действия трудового договора.