"Новая почта" вдохновилась действиями американского миллиардера Илона Маска, который ради "государственной эффективности" оставил без работы тысячи американцев и лишил финансирования ряд гуманитарных проектов. "Пока Илон Маск сдался и уходит из DOGE, мы только начинаем! " – заявил совладелец "Новой почты" Владимир Поперешнюк и начал увольнять. Эстафету подхватили в "Укрзализныце", где планируют сократить 500 работников – каждого пятого представителя административно-управленческого персонала. Однако без работы в Украине не останется никто – из-за глобального дефицита кадров в некоторых крупных компаниях дефицит кадров достигает 20%.

"Новая почта" планирует увольнять 10% сотрудников. Своему кредитору, Европейскому банку реконструкции и развития (ЕБРР), о намерении сократить 2900 работников компания сообщила еще в мае. Об этом говорится также на сайте ЕБРР.

Масштабная оптимизация происходит на фоне поиска новых сотрудников. Только на сайте work.ua размещено 730 вакансий от ООО "Новая почта". Увольняют офисных сотрудников, а ищут – в основном рабочих в отделения. Тех, кто будет "ближе к посылкам".

Годами в Украине усугублялся дисбаланс между тем, какое образование получают украинцы, и тем, в каких специалистах нуждается рынок труда.

Зато в "Укрпочте" (более 30 000 работников) в прошлом году количество рабочих мест уменьшилось ориентировочно на 10-12%, рассказывают представители почтового оператора. Это сокращение стало следствием автоматизации сортировочных линий. Если раньше сортировали 600 посылок в час, то после автоматизации эта цифра увеличилась до 4000-8000 посылок. Поэтому появилась возможность сократить часть работников.

На вопрос, планируют ли сокращать работников и в этом году, в "Укрпочте" ответили: "Рынок, как и "Укрпочта", динамично меняется. И "Укрпочта", соответственно, адаптирует свою работу". Также там отметили, что с ростом объемов увеличится количество курьеров, водителей и тому подобное. С другой стороны, цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) заменят определенное количество работников административного аппарата и бэк-офиса.

В некоторых компаниях количество сотрудников сокращается из-за полномасштабной войны. В частности, сейчас в Группе "Метинвест" общее количество работников достигает 50 000. Но еще в прошлом году было 60 000. "Изменение количества работников в основном связано с приостановкой работы Покровской угольной группы в конце 2024 года", – объяснили в компании.

При этом на предприятиях "Метинвеста" сейчас открыто 4000 вакансий, а дефицит кадров уже находится на уровне 10-20%. Невозможность укомплектовать персонал в компании называют "самой большой проблемой".

"Наша самая большая проблема – это укомплектование персонала. В условиях войны должны обеспечить предприятия нужным количеством работников соответствующей квалификации для выполнения производственных планов. Сейчас дефицит кадров в компании составляет 10-20% от общего количества персонала", – говорят в компании.

В ОККО рассказали, что за прошлый год количество сотрудников возросло на 34 человека (до 10 496 работников). В ПриватБанке – количество "активного" персонала (без тех, кто находится в декрете и т. д. ) с января 2024-го до июня 2025-го выросло с 16 900 до 20 500 работников. В Сенс Банке за прошлый год штат расширился на 134 человека, а общее количество работников по состоянию на июль 2025-го составляет 3919 человек.

Ни одна из упомянутых компаний не сообщила о намерениях сокращать количество работников.

Однако опыт "Новой почты" вдохновил "Укрзализныцю". Там заявили о планах сократить 25% административно-управленческого персонала до конца 2025 года. Это примерно 500 человек, работа которых, как говорят в компании, стала "менее важной из-за цифровизации".

Искусственный интеллект здесь уже внедрили в работу бухгалтерии и бэк-офиса. Планы на этот год – внедрить ИИ в сортировке, логистике, HR и некоторых других направлениях.

В Сенс Банке говорят: "Наибольший спрос сейчас имеем на менеджеров по продажам банковских продуктов во всех сегментах. Это связано с амбициозными целями бизнеса по росту клиентской базы, расширению присутствия на рынке и повышению уровня сервиса".

В банке считают, что искусственный интеллект должен улучшить эффективность работы команды, а не заменить специалистов.

Дефицит кадров – ключевая проблема украинской экономики. Ситуация после окончания полномасштабной войны только ухудшится. Работодателям придется активнее привлекать пенсионеров, переобучать персонал и оптимизировать свои процессы.