В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Если работник не использовал все дни своего отпуска, он можете получить за него денежную компенсацию. Юристы рассказали, как это сделать.

[see_also ids="639234"]

Когда можно получить компенсацию

После увольнения. Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпусков выплачивается автоматически вместе с зарплатой в день увольнения.

При призыве на военную службу. Для получения компенсации необходимо подать заявление работодателю до последнего дня месяца призыва.

По собственному желанию. Если общая продолжительность ежегодного отпуска больше чем 24 дня.

В случае смерти работника. Компенсация выплачивается членам семьи или входит в состав наследства.

Чтобы получить компенсацию по собственному желанию нужно подать заявление работодателю. Например, работник имеет 28 дней отпуска: 24 дня - ежегодный основной отпуск и 4 дня - ежегодный дополнительный отпуск. Использовав 24 дня, за оставшиеся 4 дня работник может получить компенсацию.

Компенсация не выплачивается:

несовершеннолетним работникам;

работникам, переведенным на другое предприятие.

Что делать, если работодатель не выплатит компенсацию

Ему грозит штраф в размере двух минимальных зарплат за каждого работника (в 2025 году - 16 000 грн).

Если не выплатили компенсацию, нужно обратиться:

в профсоюз (если вы являетесь его членом) для переговоров с работодателем;

в комиссию по трудовым спорам. Подайте заявление в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Комиссия рассматривает заявление до 10 дней.

Решение комиссии должны выполнить в течение трех дней. В случае невыполнения - обратитесь к государственному или частному исполнителю. Можно обратиться в суд сразу или после рассмотрения комиссией, чтобы обжаловать решение. Судебный сбор платить не нужно.

Напомним, может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска во время войны.