Уже совсем скоро начнется вступительная кампания, и абитуриенты выбирают будущую специальность — где и кем они хотят работать. О том, что предпочтения поступающих и потребности рынка труда не совпадают, сказано уже достаточно много. Многие абитуриенты мечтают быть менеджерами, экономистами, юристами, тогда как на рынке труда огромным спросом пользуются совсем другие специальности. Специальности, на которых можно и реализовать себя, и получить очень достойную конкурентную зарплату. При этом с невостребованными специальностями можно в перспективе очень быстро пополнить ряды безработных. Среди молодежи есть и те, кто поступает в высшее учебное заведение только для получения корочки, чтобы было хоть какое-то высшее образование, а дальше будет видно, что делать. И не надо быть пророком, чтобы предсказать, что такие молодые специалисты тоже пополнят в перспективе ряды безработных. Обучение ради обучения не работает.

[see_also ids="639390"]

Как стыковать мечты тех, кто будет искать себя на рынке труда, и потребности работодателей? На прошлой неделе Федерация работодателей Украины вместе с Государственной службой занятости и Helvetas Ukraine представили самый масштабный анализ рынка труда, объединивший два исследования: «Зарегистрированная безработица в Украине: потребности, особенности, оценки 2024–2025» и «Исследование рынка труда 2024–2025: запрос бизнеса, вызовы и стратегия влияния». Его цель — собрать уникальные данные, которые помогут перейти от хаотичных решений к системной политике занятости. Опрос охватил свыше 55 тысяч работодателей, которые обеспечивают 4,2 миллиона рабочих мест и показали более 120 тысяч незакрытых вакансий. Они представляют все отрасли экономики и все регионы страны. Также в исследовании приняли участие почти 70 тысяч зарегистрированных безработных разного возраста и пола (что на момент опроса составляло свыше 85% зарегистрированных безработных). Мы не просто спросили, почему они безработные. Мы сопоставили запрос работодателя и ожидания работника. И это позволило увидеть глубину проблемы, которую часто замалчивают.

Каковы самые интересные выводы из исследования?

Проблемы рынка труда: разительное несоответствие между спросом и предложением

Результаты исследования демонстрируют разительное несоответствие между тем, кого ищут компании, и тем, что готовы предлагать кандидаты. По нашим данным, наиболее дефицитными являются профессии в сферах водоснабжения (53% незакрытых вакансий), здравоохранения (46,2), энергетики (44,1), образования (40) и в сельском хозяйстве (39%). Вместе с тем 32% бизнесов планируют нанимать работников в 2025 году, чтобы закрыть вакансии. При этом 31,7% работодателей сообщили, что у них были сложности с поиском персонала в прошлом году. Наиболее ощутима эта проблема для малых и средних предприятий. Также опросы зарегистрированных безработных свидетельствуют, что всего 31% из них готовы официально трудоустроиться.

Среди наиболее востребованных рабочих специальностей — ожидаемо трактористы (3 тысячи вакансий), электрогазосварщики (1,9 тысячи), водители (2,6 тысячи), швеи (1,8 тысячи), слесари (3 тысячи вакансий).

[see_also ids="632633"]

Вместе с тем значительная часть безработных хочет реализовать себя в сферах, где наблюдается низкий спрос со стороны работодателей. Это создает замкнутый круг: люди стремятся к профессиям, которые не гарантируют занятости, но они сами об этом не знают. И вместо системной переориентации и помощи им в понимании профессионального пути мы наблюдаем разочарование, снижение мотивации и потерю доверия к системе.

При этом опрос показал, что сегодня 67% работодателей готовы нанимать людей с инвалидностью, 72 — ветеранов, 79 — внутренне перемещенных лиц, а 56% работодателей — людей в возрасте 60+. Это свидетельствует о положительных сдвигах в культуре инклюзивности.

Почему безработные не готовы к переквалификации

Работодатели в ходе опроса отметили, что главной проблемой при поиске персонала является недостаточная квалификация у работников и отсутствие мотивации.

Очевидно, что важным шагом для решения проблем рынка труда и безработицы должна стать переквалификация тех, у кого нет работы. Но, как свидетельствуют результаты исследования, более 44% безработных не верят, что новая профессия что-то изменит в их жизни, а еще 32% останавливает на пути к переквалификации сам процесс обучения. Это свидетельствует о низкой мотивации и недостаточной профориентации. Многие люди не знают, что переквалификация может быть адаптирована к их потребностям и возможностям.

[see_also ids="628110"]

Например, 79% безработных готовы и хотят работать, но совсем не ориентируются на рынке труда. Еще 70% соглашаются на смену профессии, но не понимают, как это сделать и что это им принесет. А 59% ожидают достойной заработной платы, 51 — стабильности, 40% — гибкого графика, и только это может стать стимулом для переобучения. Всего 18% опрошенных безработных ради работы готовы сменить место проживания.

Ожидания по заработной плате

Поскольку 15% опрошенных работодателей считают, что причиной трудностей в подборе персонала являются завышенные ожидания по зарплате, мы отдельно проанализировали вопросы заработной платы. По данным Пенсионного фонда Украины, на январь 2025 года средняя заработная плата в Украине достигла около 22 тыс. грн. Тогда как всего 20,3% безработных ожидают зарплату более 20 тыс. грн. Большинство при поиске работы указывает значительно более низкие желательные суммы, что свидетельствует об ограниченном представлении не только о потребности в квалификации, но и о ее стоимости на рынке труда. Впрочем, как показал опрос работодателей, 35% планируют повышать заработную плату.

Что делать?

Ответ, по моему мнению, очевиден: прежде всего нужна качественная профориентация, то есть построение понятных для каждого человека карьерных маршрутов.

В условиях войны и демографического кризиса в ней нуждаются:

молодые люди, выбирающие свой путь, и их родители, которые ищут работу;

ветераны и ветеранки, возвращающиеся к гражданской жизни;

внутренне перемещенные лица, которые потеряли доступ к предыдущей профессии;

женщины, которые хотят переквалификации на условно мужские профессии;

люди в возрасте 60+, имеющие огромный потенциал, но сталкивающиеся с барьерами на рынке труда из-за возраста.

[see_also ids="639312"]

Профориентация — это не тестирование в школе. Это сложный, но необходимый процесс построения нового профессионального пути. И мы в Федерации работодателей Украины постоянно это обсуждаем и поднимаем эти вопросы на уровне государства — от разработки методологий до поддержки институтов наставничества и быстрого и гибкого признания неформального образования через квалификационные центры, именно поэтому уделяем отдельное внимание разработке профессиональных стандартов. Недавно при содействии ФРУ и поддержке Верховной Рады Украины были приняты законодательные основы для создания нового диджитализированного Единого реестра квалификаций — классификатора профессий как одного из таких практических инструментов для тех, кто ищет работу, и работодателей.

Мы убеждены: наступило время изменить и формат государственной поддержки, и механизмы обучения взрослых. Необходимо перейти от политики поддержки безработного к политике построения его профессионального маршрута. Человек должен получить не просто учебный курс, а персональную траекторию — с учетом возраста, опыта, целей и возможностей региона. И прежде чем начать обучение, понять, будет ли эта профессия востребованной. Именно в этом сила профориентации.

Поэтому мы призываем всех партнеров — государство, международные организации, учебные заведения — объединить усилия. Ведь только вместе мы сможем дать людям не просто новые навыки, а надежду на стабильную достойную жизнь в Украине.

Исследование подготовлено в рамках проектов при поддержке Швеции, Чешской Республики, Helvetas Swiss Intercooperation и Государственной службы занятости Украины.

[votes id="2676"]