В Украине обостряется проблема несоответствия между спросом на рынке труда и подготовкой кадров, что приводит к росту безработицы, кадровому дефициту в критических секторах экономики и снижению конкурентоспособности предприятий. Особенно ощутима нехватка рабочей силы в промышленности, энергетике, транспорте и строительстве, в то время как в государственном управлении и информационной сфере сохраняется значительный избыток претендентов. В то же время, спрос на должности в госслужбе резко возрос, что связывают с возможностью получить бронь от мобилизации.

Об этом говорится в обзоре Национального института стратегических исследований.

[see_also ids="627910"]

Спрос на госслужбу и дисбаланс в сфере управления

На государственной службе наблюдается самая высокая конкуренция за рабочие места – в среднем пять претендентов на одну вакансию (23 200 соискателей против 4600 предложений). В сфере сельского хозяйства на одну вакансию претендуют четыре человека. Также высок уровень конкуренции среди менеджеров высшего звена и специалистов информационной сферы, где работают преимущественно люди с высшим образованием.

[see_also ids="622649"]

Критический дефицит кадров в промышленности и строительстве

Несмотря на всеобщую безработицу, в промышленности, энергетике и образовании количество вакансий превышает количество соискателей работы. Тяжелый недостаток наблюдается среди инженерно-технических специалистов, особенно в металлургии, машиностроении, оборонной и химической промышленности. Проблема кадрового дефицита существовала еще до полномасштабного вторжения, а сейчас стала еще более острой.

Особенно сложная ситуация в строительной отрасли – нехватка рабочих замедляет реализацию проектов, тормозит техническую модернизацию и инновационное развитие. В некоторых регионах зафиксирована безработица в этой сфере, что подчеркивает асимметрию на рынке труда.

[see_also ids="627996"]

Транспортная отрасль: нехватка водителей и влияние мобилизации

Мобилизация значительной части мужского населения особенно отразилась на областях, где традиционно работали преимущественно мужчины. Грузовые перевозки и общественный транспорт испытывают острую нехватку кадров, а нехватка водителей электротранспорта и автобусов наблюдается по всей стране. Проблема существовала и до войны, но сейчас приобрела критические масштабы.

Конкуренция за рабочие места среди разных профессий

Больше всего претендентов на вакансии среди:

Аграрных специалистов (операторов животноводческих комплексов, рабочих земледелия);

технических служащих и управленцев;

Специалистов сферы торговли и услуг;

Учителя общего среднего образования.

В то же время сложнее всего закрыть вакансии для:

Квалифицированных рабочих с инструментом (сварщиков, монтажников, механиков);

Врачей общей практики и ветеринаров;

Специалистов агросектора (слесарей, токарей, электриков, агрономов, инженеров).

[see_also ids="628537"]

Высшее образование и проблема трудоустройства

Дисбаланс между образованием и потребностями рынка труда также отражается на уровне занятости. Только 27,2% украинцев работают по полученной специальности, 29,5% – частично соответствуют специальности, а 43,2% – работают в совершенно иной сфере, согласно исследованию "Happy Monday".

Для лиц без высшего образования только 12,2% респондентов ощущают его нехватку, тогда как 40,5% считают, что проблема больше в отсутствии диплома, необходимого для формального подтверждения квалификации.

Эти данные свидетельствуют о необходимости глубокой реформы высшего образования для повышения ее соответствия современному рынку труда.

[see_also ids="627502"]

Пути решения проблемы

Для преодоления образовательно-профессионального дисбаланса необходимо:

Усилить профессиональную мобильность рабочей силы, что поможет уменьшить безработицу и согласовать спрос с предложением;

Модернизировать трудовое законодательство, обеспечив социальные гарантии и ответственность работодателей;

Расширить поддержку служб занятости и внедрять новые формы трудоустройства.

В Национальном институте стратегических исследований подытожили, что обеспечение качественной подготовки кадров и их профессиональной адаптации являются ключевыми факторами для стабильности экономики в военное время и ее восстановления в послевоенный период.

[see_also ids="599493"]

Напомним, в Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда специалисту приходится работать в сверхурочное время. Рассказываем, как должна оплачиваться такая работа.