Больше всего в Украине ищут рабочие кадры – строителей, водителей, каменщиков, штукатуров и работников сферы услуг, которых сегодня не хватает в большинстве компаний. Средняя зарплата таких специалистов колеблется от 40 до 55 тысяч гривен, а в регионах с наибольшим спросом ставки растут еще быстрее. Об этом рассказала одна из фундаторок HR-агентства Юлия Потапова в комментарии СМИ. 2025 год стал еще одним подтверждением, что рабочие специальности – самый большой кадровый дефицит в Украине. Именно работников физических профессий не хватает большинству работодателей, от строительных компаний до логистических и производственных предприятий.

Двое из пяти руководителей ожидают дальнейших трудностей с наймом в течение года, причем наиболее пессимистичные прогнозы – у крупных компаний. Однако около трети бизнесов остаются умеренно оптимистичными, особенно в сфере розницы и малого предпринимательства. Структура дефицита выглядит так:

Из-за этогоцикл закрытия вакансий удлинился, а зарплаты растут не всегда пропорционально качеству кандидатов. В ответ компании расширяют соцпакеты, предлагают жилье, партнерства с учебными заведениями, оплачиваемые стажировки и гибкие графики. Активнее привлекают молодежь, ветеранов и людей почтенного возраста.

После нескольких военных лет украинцы хотят предсказуемости. Главный запрос – конкурентная зарплата, но не менее важны близость к дому, гибкий график и официальное трудоустройство. Даже для неофисных ролей привлекательной стала возможность удаленной или смешанной работы. В 2025-м повышение зарплат были умеренными – в основном в пределах одноцифровых процентов, а иногда их не было совсем. В то же время растет спрос на стабильность и командную атмосферу. Для кандидатов все чаще решающими становятся быстрый фидбек и четкость процесса отбора, даже больше, чем размер ставки.

Большинство работников не планируют смену работы, но открыты к переходу в случае более выгодного предложения. При этом более 70% соискателей предпочитают официальное оформление, хотя часть все еще готова работать "в тени". Самые высокие медианные зарплаты – в сферах строительства, ремонта и логистики. По динамике роста лидируют восток и север Украины (в частности Донетчина и Сумщина), а также Львовская, Киевская и Херсонская области. В большинстве регионов наблюдается двузначный годовой рост зарплат, особенно в отраслях, где нехватка кадров критическая.

Одним из факторов, который потенциально влияет на кадровый баланс, стал законопроект о разрешении выезда мужчин 18-22 лет. Мнения общества разделились, а бизнес уже видит последствия, на начальных позициях и "джуниор"-ролях уменьшилось количество кандидатов.

По оценкам опрошенных компаний, около четверти юношей планируют выезд за границу – из-за вопросов безопасности, обучения или карьерных перспектив. Впрочем, половина молодых мужчин остаются в Украине, ориентируясь на семью, карьеру дома и желание быть полезными стране.