В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Во время войны сигналы воздушной тревоги стали частью ежедневной жизни миллионов украинцев. В частности, часто воздушная тревога может застать на работе. В Минюсте рассказали, имеет ли право работник в это время покидать рабочее место и будет ли это считаться прогулом.

[see_also ids="643826"]

Имеет ли право работник покинуть рабочее место во время воздушной тревоги

В ведомстве объяснили, что в соответствии с законодательством об охране труда, ни один работодатель не имеет права требовать от работника продолжать работу в условиях, создающих угрозу для жизни или здоровья.

"Работник имеет право прекратить работу и пройти в укрытие", - говорится в сообщении.

Будет ли это считаться прогулом время пребывания в укрытии

В Минюсте подчеркнули, что действующее законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для отсутствия на работе, их оценка должна основываться на существенности обстоятельств — то есть на том, что такие обстоятельства объективно препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником.

"Отсутствие работника на рабочем месте во время воздушной тревоги считается уважительной причиной, если оно совпадает с периодом действия воздушной тревоги, а также включает время, необходимое для перемещения в укрытие и возвращения из него. По возможности работник должен сообщить руководителю о причине своего отсутствия. Такое отсутствие является обоснованным, если на предприятии отсутствует оборудованное укрытие, в котором работник может безопасно продолжать выполнение трудовых обязанностей", - говорится в сообщении.

Оплачивается ли рабочее время при нахождении в укрытии

В случае, если работник не может выполнять свою работу в укрытии, этот период считается простоем не по вине работника.

"В таком случае за ним сохраняется средний заработок. Если же работник имеет возможность работать дистанционно даже во время воздушной тревоги — зарплата начисляется как за обычное рабочее время", - пояснили в ведомстве.

[see_also ids="643815"]

Законны ли требования работодателя работать во время воздушной тревоги

В Минюсте отметили, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в условиях, представляющих опасность для его жизни или здоровья.

"Требование оставаться на рабочем месте во время воздушной тревоги без возможности перейти в укрытие является незаконным", - говорится в сообщении.

Так, к должностным лицам работодателя может быть применена административная (по статье 41 КУоАП - нарушение законодательства об охране труда) и даже уголовная ответственность (по статье 271 УК — нарушение требований законодательства об охране труда), если работодатель не принимал мер по обеспечению безопасности работников, в частности мер реагирования в случае воздушной тревоги, и это привело к причинению вреда жизни и здоровью работников или других лиц.

Напомним, как действовать работодателю, если работник сменил место жительства во время войны.