Женщины, работающие в сферах технологий и финансовых услуг, имеют более высокий риск потери работы из-за искусственного интеллекта и автоматизации, чем мужчины. Об этом говорится в новом отчете City of London Corporation (Корпорации Лондонского Сити).

Как передает The Guardian, в документе отмечается, что женщины "в середине карьеры" с опытом работы более пяти лет часто остаются без внимания работодателей. Речь идет прежде всего о должностях в технологиях, финансах и профессиональных услугах, где работает меньше женщин, чем мужчин.

Корпорация, которая управляет лондонской Square Mile, обнаружила дискриминацию кандидаток из-за жестких, а иногда автоматизированных процедур отбора. Такие системы не учитывают карьерные перерывы, связанные с уходом за детьми или родственниками, а также сужено оценивают предыдущий опыт.

[see_also ids="659475"]

Чтобы изменить ситуацию, в отчете рекомендуют работодателям сосредоточиться на переквалификации женщин, которые сейчас не занимают технических должностей. Особое внимание предлагают уделить канцелярским работницам, чьим рабочим местам больше всего угрожает автоматизация.

По оценкам, в течение следующего десятилетия автоматизация может вытеснить около 119 тысяч канцелярских должностей в технологическом, финансовом и профессиональном секторах. В отчете отмечается, что переквалификация этих работниц способна сэкономить компаниям до 757 миллионов фунтов стерлингов (более 1 миллиарда долларов США) на выплатах при сокращениях.

Авторы документа отмечают, что развитие навыков позволит работодателям оценивать потенциал кандидатов, а не только их формальный технический опыт. По подсчетам, до 60 тысяч женщин ежегодно оставляют работу в технологической сфере из-за отсутствия карьерного роста, признания и надлежащей оплаты.

[see_also ids="660661"]

Согласно недавним опросам, четверть британских работников опасаются потерять работу в течение пяти лет из-за ИИ. Профсоюзы в ответ призывают компании инвестировать в обучение и повышение квалификации персонала.

В то же время Корпорация Лондонского Сити зафиксировала дефицит кадров в цифровой сфере. В 2024 году в технологическом, финансовом и профессиональном секторах оставались незаполненными более 12 тысяч вакансий.

В отчете отмечается, что повышение зарплат выше среднего уровня не решает проблему нехватки специалистов. По прогнозам, разрыв в цифровых талантах будет сохраняться как минимум до 2035 года, что может стоить британской экономике более 10 миллиардов фунтов стерлингов (13,7 миллиардов долларов США) роста.

Экономист Рено Фукар утверждает, что опасения относительно массовой безработицы из-за искусственного интеллекта преувеличены, ведь статистика в ЕС и США показывает исторически низкий уровень незанятости. По его мнению, ИИ — это "медленная революция", которая трансформирует профессии и повышает производительность, а не просто уничтожает рабочие места. Настоящей угрозой эксперт считает рост неравенства: высококвалифицированные специалисты получают от технологий сверхприбыли и преимущества, тогда как другие рискуют стать "слугами" алгоритмов.