Нарушение трудовых прав пожилых россиян может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя.

Соответствующую инициативу президента РФ депутаты Госдумы одобрили во втором, основном, чтении на пленарном заседании в четверг, 20 сентября. Положения законопроекта "Об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста" вскоре могут дополнить ст.144 Уголовного кодекса РФ. В частности, новая правовая норма защитит граждан, которым остается менее 5 лет до выхода на заслуженный отдых, от дискриминации по возрастному признаку. Работодателю, который уволит или не примет на работу человека из-за его преклонных лет, будет грозить штраф до 200 тыс. рубл. либо до 360 часов обязательных работ. "Исходим из того, что эта норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу",  – отметил спикер Госдумы Вячеслав Володин. Данный законопроект входит в число предложений, внесенных президентом страны Владимиром Путиным после августовского обращения к населению страны по поводу назревших перемен пенсионной системы РФ. В числе прочих инициатив главы государства – сделать возрастом выхода на пенсию для женщин 60 лет, а не 63, как предлагало изначально правительство; сохранение большинства федеральных и региональных льгот с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин; выделение оплачиваемых дней на прохождение ежегодной диспансеризации гражданам предпенсионного возраста и др. В августе в Госдуме состоялись большие общественно-парламентские слушания по вопросам совершенствования пенсионного законодательства. По итогам была создана рабочая группа, куда вошли депутаты и эксперты. Их задача – изучить и систематизировать все поправки, поступающие в ГД ко второму чтению правительственного законопроекта по модернизации пенсионной системы.