В результате мобилизации трудоспособного населения в ряды войска на украинском рынке труда образовалась парадоксальная ситуация. Тогда как в ряде рабочих специальностей (в частности в строительстве, промышленности и сфере ЖКХ) наблюдается глубокий кадровый дефицит, в части офисных профессий – избыток кандидатов. Наиболее остро, по словам Олега Пендзина, нехватка кадров наблюдается в строительстве. По его словам, по всем направлениям строительных специальностей наблюдается ужасный дефицит.

"Сегодня найти работника строительной отрасли или бригаду, которая берется выполнять достаточно сложные строительные работы, – это на грани невероятного", – говорит эксперт.

Кроме того, серьезный дефицит наблюдается среди инженеров и конструкторов (в частности станочников) для ВПК. Не спасает ситуацию и бронирование которым обеспечивают работников оборонных предприятий.

Кроме того, критическая ситуация сложилась и в сфере жилищно-коммунального хозяйства. На большинство вакансий, которые когда-то считались "мужскими", теперь приходится нанимать женщин.

"Какой основной контингент осуществляет уборку улиц, работы по благоустройству? Пожилые женщины. Покажите мне там хотя бы одного парня – нет. Ну, в лучшем случае, какой-то пенсионер сидит за рулем большегрузного автомобиля или трактора", – утверждает директор Экономического дискуссионного клуба.

В то же время в других направлениях сформировался противоположный тренд: в сегменте так называемых "белых воротничков" конкуренция резко возросла. На одну вакансию в отдельных сферах претендуют до 18-20 кандидатов.

Причина – нежелание специалистов с высокой квалификацией переходить на менее престижную или физическую работу, даже несмотря на уровень зарплаты. В результате возникает так называемая структурная безработица:

Причем в ближайшее время ситуация не улучшится – дефицит рабочих специальностей будет только углубляться. В первую очередь – из-за продолжения мобилизационных процессов и отсутствия альтернативных механизмов быстрого замещения кадров.

Отдельно рассматривается вариант привлечения трудовых мигрантов из Юго-Восточной Азии, однако он имеет серьезные ограничения. Несмотря на относительно привлекательные зарплаты, ключевым фактором для иностранцев остается безопасность, но теоретически работников можно привлекать в западные регионы Украины.