В Украине сохраняется высокий дефицит рабочих и высококвалифицированных кадров, особенно в ИТ, логистике, образовании и медицине. Сейчас безопасность, наличие жилья и конкурентная зарплата являются ключевыми факторами, которые будут мотивировать украинцев возвращаться на рынок труда. Об этом рассказал президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко в комментарии СМИ. По его словам, рынок труда в Украине продолжает испытывать последствия войны, демографического спада и массового выезда граждан за границу. Предприятия вынуждены адаптироваться к новым условиям, пересматривая требования к работникам, а государственные программы частично стимулируют мобильность и переподготовку кадров. Наиболее востребованы специалисты – те, кто способен быстро приспособиться к трансформациям рынка и новым технологиям.

Самый острый дефицит наблюдается среди рабочих специальностей. Нужны монтажники, сварщики, электрики, строители, механизаторы и работники производственных линий. По словам эксперта, решить эту проблему внутренние ресурсы не могут, поэтому часть компаний привлекает учебные программы для переподготовки работников, в частности женщин и молодежи.

Среди высококвалифицированных кадров особенно растет потребность в ИТ-специалистах, аналитиках данных, киберспециалистах и экспертах по искусственному интеллекту. Государство активно цифровизирует процессы, что стимулирует развитие сектора даже в военное время. Также критически нужны работники для логистики и транспорта, в частности водители грузовиков, логисты и специалисты по складским операциям. В образовательном и медицинском сегментах спрос растет в тыловых регионах. Врачи, медсестры, преподаватели и педагоги становятся дефицитными кадрами. В сфере розничной торговли и обслуживания востребованы продавцы, курьеры, операторы складов и менеджеры онлайн-ритейла.

Из-за войны и выезда мужчин за границу в "традиционно мужских" профессиях больше работают женщины, а также молодежь и люди старшего возраста. Программы переподготовки на сварщиков, трактористок и операторов техники стали привычным явлением, хотя массовых изменений гендерной структуры рынка пока не происходит. Правительство рассматривает возможность привлечения иностранных работников через упрощенную систему разрешений, однако эксперты предостерегают об отсутствии требований подтверждать квалификацию. Региональные диспропорции остаются большими, самые динамичные рынки труда в Киеве, Львове и на Западе страны, тогда как Восток и Юг испытывают критический дефицит кадров.

Молодежь в возрасте 18-22 лет часто выезжает за границу, что грозит дальнейшим сокращением числа квалифицированных работников. Государство пытается мотивировать их оставаться, предлагая гибкие формы обучения и стимулы для трудоустройства.