Государственные служащие массово недовольны своими зарплатами. Каждый второй чиновник, уволившийся в 2024 году, назвал причиной решения уйти критически низкий уровень оплаты труда, а практически 8 из 10 из работающих сейчас недовольны размером своих выплат.

Об этом сообщили в Счетной палате, констатируя, что это свидетельствует о провале реформы оплаты труда госслужащих. Ее запустили в 2016 году для приближения украинской системы государственного управления к стандартам ЕС.

Согласно отчету аудита, в 2025 году доля молодых работников (до 35 лет) в госсекторе за год сократилась на 1,5%. Это свидетельствует о потере привлекательности государственной службы для нового поколения специалистов.

Полную картину демонстрируют результаты опроса почти 35 тыс. государственных служащих из 114 органов власти. Согласно им:

О дисбалансе в оплате труда в госсекторе свидетельствует и индекс Джини (индекс неравенства доходов), который в 2024 году вырос с 0,062 до 0,118. Это свидетельствует об усилении неравенства в распределении заработной платы среди государственных служащих.

Кроме того, в Счетной палате констатировали, что государство до сих пор не владеет полной и достоверной информацией о фактических начислениях заработной платы работникам госструктур. Это делает невозможным анализ эффективности расходов и планирование бюджетных потребностей в секторе государственного управления.

"В итоге проведенной реформы система оплаты труда на государственной службе не стала более справедливой, прозрачной или стимулирующей. Ожидаемого эффекта – повышения мотивации, прозрачности и конкурентоспособности государственной службы – не достигнуто", – говорится в отчете.