В августе текущего года рынок труда стал ощущать резкий отток молодых кадров в возрасте 18-22 лет. Таков был результат изменения правил пересечения границы для мужчин этого возраста. Об этом пишет ЭП со ссылкой на исследование robota.ua.

Отток молодежи

Опрошенные компании так реагируют на изменения: 38% компаний почувствовали значительный рост увольнений среди молодых работников; 33% - умеренный рост; только 26% не зафиксировали изменений.

Наиболее сильно отток молодежи ощущают крупные компании (1000+ сотрудников): 41% из них сообщают о значительном росте увольнений.

50% работодателей утверждают, что молодые специалисты увольняются именно из-за желания уехать за пределы Украины. Еще 13% иногда сталкиваются с такими случаями.

Работодатели также отмечают "эффект домино": вместе с юношами уезжают их партнерши, сестры или подруги, что усиливает отток персонала.

В то же время 55% компаний говорят, что нанимать молодежь стало значительно сложнее, 29% — несколько сложнее, в то же время 16% не видят изменений.

Больше потери от оттока молодежи заметны в сферах: продажи и обслуживания клиентов — 46,3%; операционный персонал - 38,4%; IT и технические специалисты – 10,3%.

Что делают компании

Чтобы компенсировать отток молодежи, компании: нанимают старших специалистов (62% опрошенных); перераспределяют функции между другими работниками – 43%; повышают заработные платы или бонусы – 29%; автоматизируют процессы – 16%.

Большинство работодателей (59%) считают необходимым внедрить государственные компенсаторы: налоговые льготы, программы стажировок, поддержку автоматизации.

[see_also ids="662893"]

Опрос был проведен среди 320 украинских работодателей.