На сегодня украинское законодательство не предусматривает официального введения четырехдневной рабочей недели. Как напомнила Государственная служба занятости, норма рабочего времени, закрепленная в Кодексе законов о труде, составляет 40 часов в неделю.

Впрочем, для отдельных категорий работников возможно сокращение продолжительности рабочего времени. В частности, для несовершеннолетних, людей с инвалидностью или по договоренности сторон. В то же время в условиях военного положения на некоторых критических объектах рабочая неделя может быть продлена до 60 часов.

Заместитель начальника управления по работе с работодателями Евгения Подлесная сообщила, что по состоянию на сейчас в парламенте не зарегистрировано ни одной инициативы по официальному сокращению продолжительности рабочей недели. В то же время работодатели подают в базу вакансии с различными режимами труда:

[see_also ids="579729"]

стандартная пятидневная рабочая неделя,

частичная занятость,

ненормированный рабочий день,

работа по сменному графику или в ночное время,

разделение рабочего дня на части и тому подобное.

Результаты тестирования в 2019 году

Во время пилотного внедрения четырехдневного графика в 2019 году фиксировалось снижение эмоционального выгорания работников, однако в то же время в некоторых сферах наблюдалось падение производительности. Особенно это проявилось там, где действует почасовая оплата.

Состояние рынка и имеющиеся вакансии

По данным ЕИАС, в Украине сейчас открыто 876 вакансий с неполной занятостью. Работодатели ищут работников в различных отраслях: от медицины и образования до логистики и обслуживания. Среди предложений - врачи, учителя, водители, уборщики, психологи, упаковщики, почтальоны и тому подобное. Уровень оплаты варьируется: от минимальной зарплаты до 60 тысяч гривен.

Международный контекст

В службе занятости отмечают: страны, которые уже ввели четырехдневную рабочую неделю, считают ее наиболее эффективной для работников ИТ-отрасли, аналитиков, представителей творческих профессий и сфер, где зарплата зависит от результатов. Зато такая модель менее приемлема для производства, аграрного сектора, сферы услуг и работ с почасовой оплатой.

Возможное будущее внедрение

Глава парламентского Комитета по вопросам финансов Даниил Гетманцев 5 июля отметил, что даже во время войны бизнесу в Украине можно позволить переходить на четырехдневную рабочую неделю в добровольном порядке. По его мнению, такая практика уже доказала эффективность в ряде европейских стран.

В качестве примера, в июне стало известно, что правительство Польши запускает пилотную программу с сокращенной рабочей неделей без уменьшения зарплат. Это первая восточноевропейская страна, которая решила протестировать подход, популярный в странах Западной Европы.

Как сообщало ZN. UA, во время военного положения нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю вместо 40. Но для работников, которым законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, она теперь не может превышать 50 часов в неделю.